【學(xué)習(xí)先進】他把全部熱忱獻(xiàn)給工會——記“全國優(yōu)秀工會工作者”李榮春
2021-06-28 12:44
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李榮春，男，漢族，中共黨員，1967年6月出生，云南嵩明縣人，在職研究生，現(xiàn)任后所煤礦工會副主席。2012年后所煤礦工會群監(jiān)會被評為云南煤礦工會先進群監(jiān)會。2020年，他榮獲了“全國優(yōu)秀工會工作者”榮譽稱號。
李榮春自1992年9月從天津工會管理干部學(xué)院畢業(yè)，一直在后所煤礦工會工作。在30年的歲月里，憑著對工會工作的熱愛，他一直堅守著自己的初心，工作熱情絲毫不減，為企業(yè)工會工作嘔心瀝血，奉獻(xiàn)了自己的光和熱。
一、勤奮學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)工作能力
李榮春在工會崗位上鉆研工運理論知識，并積極汲取其他兄弟單位先進的工會工作理念，把自己所學(xué)到的知識運用到工作之中；按照上級工會各年度工作安排意見和礦黨委對工會的工作要求、圍繞礦安全生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及礦職代會確定的工作思路，有計劃、有目標(biāo)、有步驟地開展工作；結(jié)合工會是“職工之家”的定位，認(rèn)真履行 “教育、參與、維護、監(jiān)督”4項工會職能，努力拓寬和深入工會工作領(lǐng)域，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶和職工學(xué)校、樂園的作用，發(fā)動全礦職工積極投身礦的安全、生產(chǎn)、經(jīng)營大局，為礦的穩(wěn)定發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。
二、勤奮工作，重點做好思想引領(lǐng)工作
李榮春利用各種會議、宣傳欄、櫥窗、大屏、知識競賽和主題攝影活動、剪紙征文等宣傳形式，把黨的十九大、中國工會十七大、云南省第十二次工代會精神貫穿于工會各項工作部署之中，每年度開展書香“三八”讀書征文、優(yōu)秀家書作品和攝影作品的征集活動，組織“六月安全月”系列安全知識競答比賽和主題演講比賽、“好家規(guī)、好家訓(xùn)——書寫家國情懷、弘揚時代新風(fēng)”征集活動、“網(wǎng)聚正能量，爭做中國好網(wǎng)民”主題活動，在職工中培育和踐行社會主義核心價值觀，統(tǒng)一職工的思想認(rèn)識，激發(fā)了正能量。
李榮春按照學(xué)以致用的原則，切合企業(yè)當(dāng)前和中遠(yuǎn)期在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營的需求，有針對性地組織開展電工、鉗工、焊工、安全儀器監(jiān)測工等工種技能競賽，賽前外請專業(yè)教師對參賽職工進行培訓(xùn)，有效提高了職工理論水平和實作技能，提升了職工職業(yè)技能水平，引導(dǎo)全礦職工立足崗位，鉆研業(yè)務(wù)知識，苦練過硬本領(lǐng)，爭當(dāng)業(yè)務(wù)能手，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，在職工中形成“人人學(xué)業(yè)務(wù)、個個當(dāng)能手”的良好氛圍。
李榮春十多年來每年都堅持組織多工種的職工職業(yè)技能競賽，為單位培養(yǎng)了3個云南省技術(shù)狀元，10余個云南省技術(shù)能手，這些狀元能手在礦的安全生產(chǎn)中，攻克了一個又一個的技術(shù)難關(guān)。隨著礦機廠“董建祥珠源技師工作室”建成并投入使用，礦機廠焊接機器人熟練運用于生產(chǎn)，四柱滑塊式液壓支架設(shè)計制造達(dá)到設(shè)計要求并在興云工作面成功投入使用，中心旋轉(zhuǎn)自動卸煤運輸膠帶機設(shè)計制造在興云礦井投入使用獲得成功。同時他組織技術(shù)骨干，對興云煤礦礦井水處理站污水濃縮系統(tǒng)進行了深度改造，完成后運行良好，光電費一年就節(jié)約11.2萬元，其所帶來的社會效益、環(huán)保效益更是無法計算。
李榮春以“安康杯”競賽為抓手，夯實群眾安全工作，促進礦安全生產(chǎn)。從2009年起至2020年，每年礦的《“安康杯”競賽活動》的通知文件都是他親手?jǐn)M發(fā)，逐步深入實施群眾性安康工程，把維護廣大職工的安全與健康作為工會工作的重點，開展以“十個一”、“一法三卡”為主題的“安康杯”競賽活動，不斷創(chuàng)新和發(fā)展群眾安全工作的形式和內(nèi)涵，推進企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化及班組安全管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進程，并在煤電公司2018、2019年組織的“安康杯”競賽中，后所煤礦連續(xù)兩年榮獲一等獎。
李榮春每年都請省安培中心群監(jiān)網(wǎng)員對參賽職工進行培訓(xùn)，考試合格后按一人一檔的要求把群監(jiān)網(wǎng)員培訓(xùn)資料和照片送到省安培中心辦證，讓群監(jiān)網(wǎng)員有能力勝任群監(jiān)工作，促使群監(jiān)協(xié)管工作發(fā)揮了應(yīng)有的作用，進一步完善群眾安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，保護職工的身心健康。
同時李榮春注重營造深厚的安全文化氛圍，樹立“以人為本”的管理理念和“安全第一”的思想觀念，引領(lǐng)職工積極參與安全生產(chǎn)的民主管理、民主監(jiān)督等實踐活動；開展職工安全健康知識教育和培訓(xùn)、職工安全衛(wèi)生知識學(xué)習(xí)競賽活動；開展群眾性安全生產(chǎn)活動，加強事故隱患和職業(yè)病危害源點的控制，深入開展群眾性事故隱患和職業(yè)病危害排查清除活動，積極推進企業(yè)安全文化建設(shè)，促進礦的安全發(fā)展。
三、把維權(quán)服務(wù)視為己任
李榮春努力完善礦以職代會、廠務(wù)公開、發(fā)展和諧勞動關(guān)系和平等協(xié)商簽訂集體合同為基本形式的企業(yè)民主管理制度，每年職代會召開前，都深入職工中征集職代會提案和合理化建議，把職工的心聲反饋到礦黨政，做到下情及時上達(dá)，給礦領(lǐng)導(dǎo)在下一步工作中提供參考，在職工中注意普及民主管理知識，提高職工民主意識，維護好職工的民主政治權(quán)利。
李榮春以礦《集體合同》和《女職工權(quán)益保護專項集體合同》為依托。在維權(quán)上下功夫，把依法維護職工合法權(quán)益作為工會的首要工作來抓。每年都帶隊深入到各基層檢查《集體合同》《女職工權(quán)益保護專項集體合同》執(zhí)行和職代會立案提案、建議性提案的整改落實情況，確保《集體合同》《女職工權(quán)益保護專項集體合同》的執(zhí)行和職代會立案提案、建議性提案的整改落實。通過職代會、職工代表團組長聯(lián)席會議等形式載體，取得了職工群眾的信任，真正發(fā)揮工會維權(quán)職能，依法依規(guī)維護職工的合法權(quán)益。
由于2016年去產(chǎn)能的影響，礦上有402個職工進入了再就業(yè)中心，這些職工的工作問題，成了李榮春的心頭病，在2019年2月，因陸東煤礦交給后所煤礦組建，再就業(yè)中心職工的工作迎來轉(zhuǎn)機，李榮春在再就業(yè)中心職工分流安置大會籌備會上，堅持崗位抽簽的方式分配再就業(yè)中心職工工作，得到了大多數(shù)與會人員的支持，在分流安置大會上，大部分職工經(jīng)過現(xiàn)場抽簽，都抽到了工作崗位，最大限度地維護了再就業(yè)中心職工的利益。
四、全心全意幫助困難職工
李榮春始終把幫助困難職工脫貧解困作為日常重要工作，想方設(shè)法、力所能及地幫助困難職工，針對不同的職工家庭，采取不同的幫扶措施，緩解了職工的困難，幫助他們渡過難關(guān)，切切實實地幫助了遇到不同困難的職工。
他充分利用全總、省總不同時期的幫扶政策，在重大節(jié)假日等幫扶符合幫扶條件的困難職工。在近30年的工會工作中，親手為3600多困難職工辦理了困難補助，遇到不符合幫扶條件但確實有困難的職工，李榮春會根據(jù)其困難程度自己拿出200、300元幫助他們。把金秋助學(xué)和實物幫扶工作落到實處，確保了礦上困難職工子女沒有因貧困上不了大學(xué)。每年度深入困難勞模和困難職工家庭進行調(diào)查，有依有據(jù)地對困難勞模和困難職工家庭進行幫扶，切實有效地幫助困難職工，讓困難職工家庭感受到組織和企業(yè)的溫暖。
五、及時化解矛盾糾紛，做實職工服務(wù)項目
李榮春同志確保礦勞動爭議調(diào)解委員會工作正常，及時化解矛盾糾紛。自2008年到礦工會工作以來，成功化解了各類矛盾糾紛和勞動爭議15起。認(rèn)真接待來信來訪的職工，對職工反映的問題及時給予解答，不能答復(fù)的及時向礦黨政領(lǐng)導(dǎo)反映尋求解決辦法直至解決為止。每年至少2次到各基層單位，深入職工中進行思想熱點調(diào)研。在和各條戰(zhàn)線的職工聊天交談中，了解職工關(guān)心的焦點熱點問題，把調(diào)研情況歸納匯總后提交給礦黨政工領(lǐng)導(dǎo)，礦黨政工領(lǐng)導(dǎo)在決策時給予了充分的考量，維護了職工的民主權(quán)利。
六、組織豐富多彩的文體活動，推進企業(yè)文化建設(shè)
李榮春同志每年年初都組織召開礦文體協(xié)會工作座談會，統(tǒng)籌安排礦年度文化體育工作。從2009年至今，每年度組織元旦職工運動會、“三八”女工運動會、“安康杯”為主題的職工書法、美術(shù)、攝影、征文展，以及足球、乒乓球、籃球等比賽，督促職工書屋正常開放。支持興云、煤炭灣、大慶、劉家灣4個片區(qū)，長期開展太極拳、功夫扇、廣場舞等職工家屬文體活動，活躍了礦區(qū)業(yè)余文化生活，增強了職工群眾的身體素質(zhì)，統(tǒng)一了職工思想、凝聚了人心，推動礦區(qū)全民健身運動的發(fā)展，形成健康文明、昂揚向上的職工文化，推進了企業(yè)文化建設(shè)。
(集團工會報道，集團黨委工作與人力資源部初審楊秋、終審周冬榮)
