后所煤礦公司：心系職工促發(fā)展、凝心聚力謀新篇
2024-06-14 14:03
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黨的十八大以來，習(xí)近平總書記始終深切牽掛著工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)群眾的安危冷暖，著重強(qiáng)調(diào)：工會(huì)必須把竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)當(dāng)作一切工作的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，全心全意為廣大職工群眾提供服務(wù)。近年來，后所煤礦公司深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作重要論述，始終堅(jiān)定不移秉持“以職工為本”的發(fā)展理念，緊密圍繞主責(zé)主業(yè)，踐行新發(fā)展理念，將“我為群眾辦實(shí)事”落到實(shí)處，把惠民生、暖民心、順民意的工作做到職工群眾的心坎上，增強(qiáng)職工群眾的獲得感、幸福感和安全感，共同譜寫企業(yè)與職工和諧發(fā)展新篇章。
強(qiáng)化職工素質(zhì)提升，助力企業(yè)蓬勃發(fā)展
后所煤礦公司始終將職工素質(zhì)提升視作企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵“驅(qū)動(dòng)力”之一，致力于打造一支高素養(yǎng)、高技能且富有創(chuàng)新精神的職工隊(duì)伍，為企業(yè)的持續(xù)進(jìn)步筑牢堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。通過采取“走出去”取經(jīng)學(xué)習(xí)、“請(qǐng)進(jìn)來”專題指導(dǎo)等方式，為職工提供涵蓋專業(yè)知識(shí)、技能技巧、管理能力等多方面的培訓(xùn)課程，職工能夠接觸到前沿的理念和技術(shù)。開展了5期能力素質(zhì)提升培訓(xùn)，共有560人參與學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)職工參加各類培訓(xùn)、職業(yè)資格考試及學(xué)歷提升，以拓寬知識(shí)視野，提升綜合素養(yǎng)。大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，常態(tài)化開展“師帶徒”、新型學(xué)徒制培訓(xùn)，舉辦電鉗工、測(cè)風(fēng)工、瓦斯檢查工、火車裝卸等技能比賽，積極參與省級(jí)技能競(jìng)賽，現(xiàn)有2名職工分別榮獲云南省第十七、十八屆職工職業(yè)技能大賽“采煤工、瓦斯檢查工技術(shù)狀元”“云南省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保?名職工分別榮獲“采煤工、掘進(jìn)工技術(shù)能手”，切實(shí)達(dá)成了以賽促學(xué)強(qiáng)本領(lǐng)、以學(xué)促用展風(fēng)采、以用促行踐初心的目標(biāo)。
豐富職工文體生活，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展
后所煤礦公司始終堅(jiān)持以職工為本，高度重視職工的精神文化生活，成立徒步、攝影、書畫剪紙、文藝、乒羽等愛好協(xié)會(huì)，暨豐富了職工的興趣愛好，也為開展文體活動(dòng)提供組織保障，各類協(xié)會(huì)共有會(huì)員600余人。在運(yùn)動(dòng)設(shè)施上全面配置，足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、羽毛球館、乒乓球室、舞蹈排練室、書畫展覽室、創(chuàng)新工作室等設(shè)施一應(yīng)俱全。同時(shí)，以工會(huì)為紐帶、以協(xié)會(huì)為有力依托、以場(chǎng)地為重要載體，大力開展形式多樣、內(nèi)容豐富、寓教于樂的文體活動(dòng)，陶冶職工高尚情操、豐富職工文化生活，形成了工會(huì)搭“舞臺(tái)”，職工唱“主角”的良好局面，營(yíng)造了“職工大舞臺(tái)，有才你就來”的濃厚氛圍。
保障職工勞動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
后所煤礦公司始終將保障職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為企業(yè)發(fā)展的基石。堅(jiān)持簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀、集體合同、集體工資專項(xiàng)合同、女職工權(quán)益保護(hù)合同、向職工代表大會(huì)報(bào)告安全生產(chǎn)工作。組織專班為井下職工送餐，建設(shè)洗衣房，安排專人為職工免費(fèi)清洗工作服，定期向職工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，增加新設(shè)備使用率，降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度，改善工作環(huán)境，保障職工身體健康。積極開展廠務(wù)公開、安全衛(wèi)生監(jiān)督、職工思想動(dòng)態(tài)分析、參與工傷分析等，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。始終把改善職工生活、提高職工薪酬待遇作為企業(yè)改革發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，在元旦、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日以及職工生日時(shí)，為職工發(fā)放福利，2023年在崗職工平均收入11.28萬元，同比增長(zhǎng)9.86%，慰問困難職工256人次，發(fā)放慰問金18.76萬元，建檔困難職工全部得到幫扶。持續(xù)開展“夏送清涼”“金秋助學(xué)”“冬送溫暖”活動(dòng)，讓每一份飽含公司關(guān)愛的“清涼禮包”“溫暖愛心包”，滋潤(rùn)到每一位職工的心田。
通過以上舉措，廣大職工切實(shí)感受到了企業(yè)深化改革帶來的變化，共享公司改革發(fā)展成效，幸福感和生活質(zhì)量得到了明顯提升。后所煤礦有力構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了良好條件。
報(bào)送單位：后所煤礦公司