云南煤化工集團(tuán)有限公司

云南省煤炭產(chǎn)業(yè)（云南煤化）集團(tuán)有限公司黨委管理年輕干部競(jìng)爭(zhēng)上崗公告

2022-11-14 15:16

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為切實(shí)加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔使用工作，調(diào)整優(yōu)化云南省煤炭產(chǎn)業(yè)（云南煤化）集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《中共云南省委辦公廳印發(fā)<關(guān)于貫徹落實(shí)《2019-2023年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》的實(shí)施意見>的通知》《中共云南省委組織部印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見>的通知》《中共云南省委辦公廳關(guān)于印發(fā)〈黨建引領(lǐng)省屬國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干措施〉的通知》《云南省培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制》及中共云南省委組織部《關(guān)于大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔省屬企業(yè)優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見》精神，結(jié)合集團(tuán)黨委管理干部實(shí)際，特組織實(shí)施集團(tuán)黨委管理年輕干部競(jìng)爭(zhēng)上崗（以下簡(jiǎn)稱“年輕干部競(jìng)爭(zhēng)上崗”）。現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下。

一、基本原則

（一）黨管干部；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)；

（五）民主集中制；

（六）依法依規(guī)辦事。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員范圍

集團(tuán)總部及全資子公司、參控股企業(yè)現(xiàn)有在崗人員（簽訂正式勞動(dòng)合同）中符合年輕干部競(jìng)爭(zhēng)上崗基本條件、資格要求的人員。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位

集團(tuán)黨委管理的中層副職崗位（集團(tuán)總部部門副職、二級(jí)企業(yè)班子副職）、三級(jí)企業(yè)班子副職崗位共24個(gè)。具體如下。

（一）集團(tuán)總部部門副職崗位4個(gè)，其中：安全環(huán)保部副部長(zhǎng)1名、生產(chǎn)技術(shù)部（總工程師辦公室）副部長(zhǎng)1名、審計(jì)法務(wù)風(fēng)控部副部長(zhǎng)1名、戰(zhàn)略投資管理部副部長(zhǎng)1名；

（二）二級(jí)企業(yè)班子副職崗位6個(gè)，其中：云南解化清潔能源開發(fā)有限公司副總經(jīng)理1名、云南云煤礦業(yè)開發(fā)有限公司副總經(jīng)理1名、云南曲煤焦化實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名、云南煤化房地產(chǎn)開發(fā)有限公司副總經(jīng)理1名、云南石油化學(xué)工業(yè)供銷有限公司副總經(jīng)理1名、云南煤化工應(yīng)用技術(shù)研究院有限公司副總經(jīng)理1名；

（三）集團(tuán)管理的中層副職企業(yè)班子副職（直管三級(jí)企業(yè)班子正職級(jí)）崗位1個(gè)：昆明煤炭設(shè)計(jì)研究院有限公司副總經(jīng)理1名；

（四）三級(jí)企業(yè)班子副職崗位13個(gè)，其中：云南后所煤礦有限公司副總經(jīng)理1名、云南恩洪煤業(yè)有限公司副總經(jīng)理1名、云南東源鎮(zhèn)雄煤業(yè)有限公司副總經(jīng)理1名、云南能投威信煤炭有限公司副總經(jīng)理1名、云南先鋒煤業(yè)開發(fā)有限公司副總經(jīng)理1名、云南源能礦山建設(shè)有限公司副總經(jīng)理1名、云南東源羅平東城煤礦有限公司副總經(jīng)理1名、云南田壩煤礦有限公司副總經(jīng)理1名、云南羊場(chǎng)煤礦有限公司副總經(jīng)理1名、富源縣十八連山鎮(zhèn)四角地煤礦有限公司副總經(jīng)理1名、云南陸東煤礦有限公司副總經(jīng)理1名、云南恒通煤業(yè)有限公司副總經(jīng)理1名、富源縣營(yíng)上鎮(zhèn)順源煤礦有限公司副總經(jīng)理1名。

四、基本條件、資格要求

（一）基本條件

1.具有較好的政治素質(zhì)，理想信念堅(jiān)定，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致；

2.具有勝任崗位職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)工作所需要的政策水平、組織能力、文化水平、專業(yè)知識(shí)和工作能力，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，工作業(yè)績(jī)突出；

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，堅(jiān)持原則，執(zhí)行力強(qiáng)，敢抓敢管，遵紀(jì)守法，品行端正，廉潔從業(yè)，以身作則，忠于職守，勤勉盡責(zé)；

4.具有民主作風(fēng)，全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作，包容性強(qiáng)；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

（二）有下列情況之一者不得報(bào)名　　

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的或被開除公職的，有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的；

2.受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理尚在影響期的；

3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的，在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為等情形，列入招聘黑名單的；

4.凡與集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的報(bào)考人員，不得報(bào)考其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有利益關(guān)系的崗位，不得報(bào)考同一單位中雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

5.其他被認(rèn)定為不得報(bào)名的情形。

（三）基本資格要求

1.集團(tuán)中層副職崗位（總部部門副職、二級(jí)企業(yè)班子副職）

（1）截止報(bào)名時(shí)，應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職（含二級(jí)企業(yè)中層正職、集團(tuán)總部部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)室主任、三級(jí)企業(yè)班子正職等）崗位工作3年及以上，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職（含二級(jí)企業(yè)中層正職、集團(tuán)總部部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)室主任、三級(jí)企業(yè)班子正職等）和下一層級(jí)副職（含二級(jí)企業(yè)中層副職、集團(tuán)總部部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)室副主任、三級(jí)企業(yè)班子副職等）崗位工作累計(jì)滿5年；

（2）1981年12月31日以后出生；

（3）近三年年度考核結(jié)果為稱職及以上；

（4）擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《黨章》規(guī)定的黨齡要求。

2.集團(tuán)管理的中層副職企業(yè)班子副職（直管三級(jí)企業(yè)班子正職級(jí)）崗位（昆明煤炭設(shè)計(jì)研究院有限公司副總經(jīng)理）

（1）截止報(bào)名時(shí)，應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)（含二級(jí)企業(yè)中層副職、集團(tuán)總部各部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)室副主任、三級(jí)企業(yè)班子副職等）崗位工作2年及以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)（含二級(jí)企業(yè)中層副職、集團(tuán)總部各部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)室副主任、三級(jí)企業(yè)班子副職等）和三級(jí)企業(yè)中層正職等崗位工作累計(jì)滿5年；

（2）1981年12月31日以后出生；

（3）近三年年度考核結(jié)果為稱職及以上；

（4）擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《黨章》規(guī)定的黨齡要求。

3.集團(tuán)三級(jí)企業(yè)班子副職崗位

（1）截止報(bào)名時(shí)，應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職（含三級(jí)企業(yè)中層正職）崗位工作3年及以上，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在三級(jí)單位中層正職或副職崗位工作累計(jì)滿5年；或現(xiàn)在集團(tuán)總部、二級(jí)企業(yè)總部工作且工齡滿5年的；

（2）1984年12月31日以后出生的；

（3）近三年年度考核結(jié)果為稱職及以上；

（4）擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《黨章》規(guī)定的黨齡要求。

（四）崗位資格要求

詳見《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)（云南煤化）集團(tuán)有限公司黨委管理年輕干部競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位計(jì)劃表》（附件1）。

五、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作流程

本次年輕干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，按照公告發(fā)布、報(bào)名與資格審查、筆試與面試、民主測(cè)評(píng)與組織考察、任職的流程實(shí)施。

（一）公告發(fā)布

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布競(jìng)爭(zhēng)上崗公告，包括崗位名稱、人數(shù)、基本條件、基本資格要求、崗位資格要求等。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

自2022年11月14日至2022年11月18日17:00時(shí)止。

2.報(bào)名方式　　

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗采用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)報(bào)名方式，凡符合報(bào)名基本條件、基本資格要求、崗位資格要求的人員，可在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)點(diǎn)擊報(bào)名鏈接 https://jinshuju.net/f/vMgA9g 報(bào)名，填寫報(bào)名信息，并提交相關(guān)材料，不接受委托或其他方式報(bào)名。

3.報(bào)名要求　　

（1）采取個(gè)人自愿與單位審批相結(jié)合的方式報(bào)名。報(bào)名表需報(bào)名人員所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)人簽字同意。

（2）每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)按照要求規(guī)范填寫報(bào)名信息、上傳相關(guān)資料，提交報(bào)名材料前請(qǐng)確保所有信息準(zhǔn)確無(wú)誤，上傳材料齊全完備、清晰可見。報(bào)名材料一經(jīng)提交原則上不得修改。

（3）報(bào)名材料　　

①報(bào)名表（附件2）；

②本人有效居民身份證掃描件（正、反面）；

③畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件；

④教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表；國(guó)（境）外畢業(yè)生須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，該證書應(yīng)載明專業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域或?qū)I(yè)方向；

⑤職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)等級(jí)考核證書掃描件；

⑥近三年年度考核材料掃描件；　　

⑦承諾書掃描件（附件3）；

⑧其他支撐材料掃描件。

報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)崗位要求，上傳相關(guān)報(bào)名材料掃描件，掃描件以圖片形式（jpg、jpeg、JPG、JPEG）上傳，每張圖片不得超過(guò)1MB；多個(gè)同類文件請(qǐng)合并到一個(gè)文件上傳（word、pdf、壓縮包），合并文件不得超過(guò)5MB。未按報(bào)名要求投遞簡(jiǎn)歷或沒(méi)有提供相關(guān)資料，資料不齊全、不規(guī)范的，視為無(wú)效報(bào)名。以上材料不予退還。所有上傳資料不得造假、篡改，不得以手機(jī)截屏、拍攝視頻上傳，內(nèi)容清晰、真實(shí)全面，并命名為證明材料相應(yīng)名稱。

（三）資格審查

根據(jù)公告及崗位要求對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行資格審查。崗位人數(shù)與符合年輕干部競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1：3，如比例低于1：3時(shí)，經(jīng)研究可取消該崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗。資格審查結(jié)果在云南煤化工集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.zhongyou-iot.com/）——集團(tuán)文化——人才招聘欄目（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)官網(wǎng)”）進(jìn)行公布。

資格審查貫穿本次年輕干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作全過(guò)程。凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。弄虛作假或以其他不正當(dāng)手段通過(guò)資格審查者，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)前及后續(xù)相應(yīng)環(huán)節(jié)的資格。

（四）綜合考試

綜合考試分筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

1.筆試

通過(guò)資格審查的報(bào)名人員可參加筆試。筆試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)等能力，重點(diǎn)考核其綜合素質(zhì)能力、解決問(wèn)題能力、管理思路。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，百分制評(píng)分。筆試組織、閱卷等工作由第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。筆試成績(jī)?cè)诩瘓F(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行不少于3天的公示。

2.面試

（1）根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排名并擇優(yōu)確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，崗位人數(shù)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)的比例不低于1：2，否則取消該崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗；崗位人數(shù)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員的比例不高于1：3。崗位人數(shù)與面試實(shí)際到場(chǎng)人數(shù)比例低于1：2的，取消該崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗。若開考比例范圍內(nèi)有筆試分?jǐn)?shù)并列的，均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（2）面試前，將對(duì)擬面試人員進(jìn)行職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)，職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)主要對(duì)應(yīng)聘者職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進(jìn)行測(cè)驗(yàn)。職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)僅作為面試環(huán)節(jié)的參考依據(jù)，不占綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)。測(cè)驗(yàn)時(shí)間另行通知。

（3）面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)崗位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試由面試小組組織實(shí)施，面試小組成員由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)黨委工作與人力資源部、集團(tuán)紀(jì)委辦公室和相關(guān)單位（部門）負(fù)責(zé)同志、第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)專家組成。

對(duì)參加面試的人員計(jì)算綜合考試成績(jī)，計(jì)算方式為：綜合考試成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。綜合考試成績(jī)?cè)诩瘓F(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行不少于3天的公示。

（五）組織考察

1.集團(tuán)黨委討論，確定擬考察對(duì)象

集團(tuán)黨委根據(jù)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗筆試、面試、職業(yè)性格測(cè)試、德才條件和工作需要進(jìn)行討論，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按崗位人數(shù)1：2的比例差額確定擬考察對(duì)象。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，按照面試成績(jī)由高到低的順序確定擬考察對(duì)象。

2.民主測(cè)評(píng)

民主測(cè)評(píng)主要對(duì)擬考察對(duì)象的德才表現(xiàn)及其競(jìng)爭(zhēng)崗位的匹配度進(jìn)行民主測(cè)評(píng)量化計(jì)分。民主測(cè)評(píng)最終得分低于80分的人員不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

3.開展組織考察

由組織人事部門按照干部干管權(quán)限及德能勤績(jī)廉進(jìn)行嚴(yán)格考察。

（六）黨委討論決定

集團(tuán)黨委根據(jù)考察對(duì)象綜合情況，召開黨委會(huì)討論決定擬任人選建議。討論決定干部任免事項(xiàng)，嚴(yán)格執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》相關(guān)規(guī)定。

（七）履行聘任手續(xù)

1.實(shí)行干部任職前公示。公示期不少于5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任用的，按有關(guān)程序辦理任職手續(xù)；

2.實(shí)行干部任職談話和廉政談話；

3.集團(tuán)黨委或行政下發(fā)任職文件；

4.集團(tuán)黨委工作與人力資源部按規(guī)定完善相關(guān)聘用手續(xù)。

（八）考核及轉(zhuǎn)正

本次競(jìng)聘上崗被聘任的干部實(shí)行1年的試用期，試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期滿考核不合格者，按規(guī)定解除聘任。

（九）薪酬待遇

聘任到集團(tuán)總部工作的干部，其薪酬待遇按照《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司總部員工薪酬管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；聘任到所屬企業(yè)工作的干部，其薪酬待遇按照《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》、《云南煤化工集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）選拔任用集團(tuán)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作“十不準(zhǔn)”紀(jì)律和干部選拔任用工作回避制度。集團(tuán)黨委及組織人事部門討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避；干部考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)黨委管理干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度，黨委工作與人力資源部如實(shí)記錄干部選任過(guò)程，并存檔備查。

（三）集團(tuán)黨委、集團(tuán)黨委工作與人力資源部要按照有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)接受省委組織部及省國(guó)資委有關(guān)部門對(duì)集團(tuán)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（四）本方案最終解釋權(quán)歸云南省煤炭產(chǎn)業(yè)（云南煤化）集團(tuán)有限公司所有。

集團(tuán)咨詢電話：0871-63327063

第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)咨詢電話：0871-68010700-661/893

監(jiān)督舉報(bào)電話：0871-63327073。

　　附件1：《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)（云南煤化）集團(tuán)有限公司黨委管理年輕干部競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位計(jì)劃表》.doc